人事総務＆IT本部　ディレクター　林原　すわみ

アクセンチュア、アビームコンサルティング、スミスグループ、アストラゼネカ、ヘキサゴンなどの企業で日本およびアジア太平洋地域を担当し、豊富な経験を有します。人事・ITの幅広い経験を有する一方、チェンジマネージメント、組織開発、リーダーシップ開発、ERP/HRISシステムの導入も専門としています。

「米国を拠点とするグローバル企業として、優秀で経験豊富なリーダー達と共に日本のビジネスを支援すること、今後ビジネスの拡大が期待できるアジア太平洋地域でも活躍できる機会のあるマイクロポートへの入社を嬉しく思っています。マイクロポートでは、東京以外も拠点とする柔軟性があり、ワークライフバランスを保ちながら、ハイブリッドなワークスタイルで働くことができています。」

スポルディング大学　卒業　社会学とコンピュータサイエンスを専攻
ペンシルバニア大学　ウォートン・エグゼクティブ・エデュケーション・プログラムの人事管理・分析部門修了

林原は、人事および業務分掌の整合性と自動化、強固なコンプライアンス・プロセスの維持、ITインフラとアプリケーションの最大限の活用に重点を置いています。

Suwami Hayashibara, HR, Business Administration, IT & Compliance Director

Hayashibara san brings extensive experience having held Japan and Asia Pacific responsibility at companies such as Accenture, Deloitte-Tomatsu (Abeam), Smiths Group, Astra Zeneca, and Hexagon. While having broad general HR and IT experience, Hayashibara san specializes in organizational and leadership development, and ERP/HRIS systems implementation.

“As a US based global organization, I am excited to join MicroPort for the opportunity to not only help the Japan business working with high caliber, experienced leaders but also in Asia Pacific as our business grows over time. The flexibility to be based outside of Tokyo allows me to continue to have work/life balance and the benefits of a hybrid work style.”

Hayashibara san is a graduate of Spalding University with a double major B.A. Sociology and B.Sc. Computer Science. She is also a graduate of the Wharton Executive Education Program of the University of Pennsylvania in HR management and analytics.

Hayashibara san’s focus is on HR and BA system integrity and automation, maintaining robust compliance processes, and maximizing IT infrastructure and applications to support the business.