Recruitキャリア採用

人間性を重視した採用で、「人づくり」を強化。
整形外科領域のスペシャリスト集団としてさらなる成長へ。

MPOは、人工膝関節・人工股関節を中心に、患者様と医師の方々に信頼いただける製品・ソリューション提供を目指す会社です。「患者様第一」という方針のもと、当社がさらなる成長を遂げていくために、採用にあたって重視するのは人間性。医療と社会への貢献を目指す当社の価値観を共有し、個人プレーに陥ることなく、周囲とコミュニケーションを取りながらさまざまな課題を乗り越えていける方を求めています。
医療業界で経験を積んだ方、特に整形外科分野に造詣が深い方であれば、入社後すぐに活躍していただける環境です。業界未経験であっても、前職で築いた実績のもと、新ジャンルへの挑戦を考える方を歓迎しています。職場のダイバーシティを大切に考え、女性や外国人、若手の採用も強化。年齢・性別・国籍を問わない幅広いご応募をお待ちしています。

MPOの魅力 2

MPOの魅力多様なキャリアパスが可能

MPOでは、2019年1月に大幅な組織改革を実施。これまで社員は特定の部門・職種で固定しがちでしたが、本人の希望と適性に基づき、社内での柔軟な人事異動をスタートしています。業務を通して社員自身が感じた「今度はこんな仕事にも取り組んでみたい」という挑戦心を応援し、一人ひとりの多様なキャリア形成を支えます。

社員のコメント – Y.O.

研修・教育制度

座学・OJTの組み合わせで実践力を磨く

MPOでは一人ひとりに合わせた教育・研修で、「人づくり」に注力しています。営業職の場合、同業種での経験が深い方であれば即戦力として現場をお任せする一方、業界未経験の方へは座学とOJTを組み合わせた包括的な研修を実施。入社後1カ月は、専属の研修担当者のもとでしっかりと知識を学び、その後、先輩社員とともに顧客である医療機関を訪問し、実際にドクターとやりとりする中で対応力を磨きます。OJTの後、再度必要に応じた座学を受けることで、より高い次元での実践力を身につけていきます。

各地域にトレーナーを配置

現在、MPOは活動エリアを全国8つに分けたリージョン制をとります。各地域で、リージョナルマネージャーがメンバーを統括するほか、教育担当として「フィールドセールストレーナー」を設置。配属後、業務で分からないことや必要な知識があれば気軽に確認・相談できる体制を整えています。

職場風土

立場を超えたフラットな関係

社内のコミュニケーションが豊かで、部署間のつながりが強いのがMPOの特長です。直行直帰が基本となる営業職の社員も、気軽に本社スタッフと連絡を取り合い、日々必要なサポートを受けられます。ポジションに関係なく意見が言いやすく、提案が受け入れられる風通しの良さがあります。

年2回の全社イベントを実施

全社員が交流を深める場として、毎年1月の「キックオフミーティング」および夏季のレクリエーション「ボーリング大会」を開催しています。

  • キックオフミーティング/東京本社に全国から全社員が集合。新たな年の目標発表や、MPOグローバルからゲストを迎えた講演、成績優秀者の発表などを行い、社員同士が連帯を強めます。
  • ボーリング大会/各リージョンで全メンバー参加のボーリング大会を行い、そのスコアを本社で集計。後日、ベストスコア賞やブービー賞が発表され、地域を超えて大いに盛り上がります。

人事担当者よりメッセージ

人事担当者よりメッセージ

医療業界で経験を積んだ方、特に整形外科分野に造詣が深い方であれば、入社後すぐに活躍していただける環境です。業界未経験であっても、前職で築いた実績のもと、新ジャンルへの挑戦を考える方を歓迎しています。職場のダイバーシティを大切に考え、女性や外国人、若手の採用も強化。年齢・性別・国籍を問わない幅広いご応募をお待ちしています。

Y.O.人事部 課長