_{MPOJでキャリアを築きませんか？}

弊社のホームページをご覧くださりありがとうございます。採用担当の坂詰です。

私は大学卒業後、タバコメーカーの営業職を経て、2013年にマイクロポート・オーソペディックス・ジャパン株式会社に入社いたしました。この業界を選んだきっかけは、私自身が学生時代からスポーツが好きで、怪我などで整形外科に通う事も多く医療業界に興味があったという事、人に誇れる仕事に就きたいと思った事がきっかけです。

マイクロポートでは約５年半、営業部に所属し2019年に人事部へ異動となりました。大学卒業から12年間、営業職に従事していた私にとって、人事部への異動は大きなチャレンジでした。営業部門と人事部門では「人」と関わる事、数字（コスト）の管理や様々な視点で物事を考え動かすという事は、大きく共通する点であり、今までの経験を活かせる場だという事、働く女性としてキャリアを積んでいきたいという思いでチャレンジしました。現在は採用だけではなく、労務管理や人事企画、人事制度の立案をメインに行っております。

採用担当者として今までの経験を活かし、候補者の皆様には企業や組織の説明だけでなく、現場での経験や視点なども、お伝えさせていただければと思います。

入社して10年以上が経ちますが、私自身、そして弊社もまだ進化の過程であり、これからもチャレンジが必要です。候補者の皆様含め、従業員一人一人のチャレンジや成長が、会社の成長へと繋がります。その成長をサポート出来るような人材育成の取り組み、また時代の変化に沿った人事制度の取り組みについても、チャレンジしていきたいと思っています。

マイクロポート・オーソペディックス・ジャパン株式会社では共に成長し合える方を募集しています。ぜひ、従業員の声もご覧になってください。

マイクロポートでは、2年間の新人教育プログラムを実践しています。

医療業界未経験の方は、製品研修に入る前に「人工関節とは？」「膝関節や股関節の解剖学」「病院の仕組みやルール」についてまずは座学トレーニングを行います。

基礎となる知識をトレーニングして製品研修に入るため、未経験の方も安心していただける研修プログラムになっております。

座学研修後もトレーナー、各エリアのマネージャー、OJTリーダーを中心に新人セールスの成長をサポートします。サポートはトレーナーによる毎月のフォローアップ面談、各エリアのマネージャーによる毎週の面談、OJTリーダーによる毎日の活動に対するフィードバックを行い、新人の方が安心して成長できる環境を整えています。また営業経験者による通称「塾」と呼ばれる学びの場を提供しており、未経験者のみならず、経験者でも「今さら聞けない」といった内容や新しい手技について勉強する機会を設けています。

3年目以降もそれぞれのレベルに応じたコースを設け、すべてのセールスが業界におけるスペシャリストとして成長していただくようサポートします。

自己学習用の研修資料、Q＆A資料なども準備しておりますので、本社研修以外でも、ご自身でも学習できる環境です。また理解度を確認する為のテストも要望があれば実施しております。

尚、経験者の方には個々の経験に応じた研修プログラムを実施しております。