H. S.

【入社動機とやりがいについて】大学卒業後、タバコメーカーの営業職を経験し、2013年に入社しました。学生時代からスポーツをしており、整形外科に通う機会も多く、医療業界に興味を持ったことがきっかけです。入社後は約5年半、営業として従事し、2019年に営業部から人事部へ異動しました。人事という仕事は、人に関わる仕事だからこそ難しさもありますが、社員の成長や会社の変化を間近で感じられることに、大きなやりがいと責任を感じています。

【主要業務について】現在は、労務管理、給与、人事制度や規程、社員からの相談対応、社内研修、コンプライアンス、人材育成など、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを主な業務としています。また、会社の状況や社員の声を踏まえ、より良い仕組みや制度を考え、実行していくことも人事部の重要な役割だと考えています。現在はマネジャーとして、自分自身がすべてを抱えるのではなく、メンバーそれぞれが自分で考え、責任を持って仕事に取り組めるチームづくりを意識しています。

【社風とキャリア目標について】マイクロポートで10年以上働く中で感じるのは、「変化を恐れず、チャレンジすること」を大切にする会社だということです。私自身も、営業部から人事部への異動、採用担当から人事全般を担うマネジャーへのキャリアアップなど、その時々で新しいことに挑戦してきました。まだまだ成長過程ですが、これからも時代や環境の変化に合わせて、新しい仕組みや人材育成にチャレンジしていきたいと思っています。そして、従業員やチームメンバーが、自信と誇りを持ち、それぞれの強みを活かしながら、協力し合える強い組織にする事も私の大きな目標の一つです。

【最後に一言】私は、この会社と人が好きです。マイクロポートは、会社としてチャレンジを続けていく会社です。そして、従業員にもチェンジさせる会社だと思っています。人は、チャレンジすることで多くの事を学びます。「チャレンジしてみよう」と思える環境があること、困ったときに温かく支えてくれる、面倒見の良い従業員が多いこと、そして自ら考え、行動する従業員が多いこと。そうした環境があるからこそ、私自身も多くのことにチャレンジし、成長することができたと思っています。マイクロポートには、さまざまな経験を通して成長できる機会がある会社です。ぜひ私たちと一緒にチャレンジし、一緒に成長していきましょう。