代表取締役社長 ジェイソン エヴァンズ
ジェイソンは2021年1月にマイクロポート・オーソペディックス・ジャパン株式会社に入社し、戦略的および持続可能な事業成長ができる企業体制の構築に努めています。ジェイソンのヘルスケア業界でのキャリアは、世界初の薬剤溶出型心臓ステントを日本で発売したジョンソン・エンド・ジョンソンのコーディス社でのマーケティングからスタートしました。その後、ジェイソンは、リライアント、アースレックス、スミスメディカル、ハリヤードでリーダーシップを発揮し、事業の成長、再編、トランスフォーメンションを通じて数々の成功を収めてきました。
「マイクロポート・オーソペディックスは、膝関節Medial-Pivotデザインと股関節の軟部組織温存手術『PATH』アプローチにより、日本市場において大きな力を発揮することができると考えています。私たちマイクロポート・オーソペディックスは、これまで豊かな歴史を刻んできました。私の目標は、営業チームが活動しやすい環境を整え、当社のソリューションをより多くの患者さんのために役立てることです。そのために、プロセスの簡素化と自動化、データに基づく販売管理、そして、社員が有意義な仕事を通して正当に評価され、自分の仕事をコントロールしながら質の高いパフォーマンスを発揮できるような企業文化の創造に注力しています。 私たちの仕事は、患者さんのQOL（クオリティオブライフ）を向上させるための重大かつ重要な仕事ではありますが、そのチャレンジさえも楽しんで皆ができるだけ笑顔で仕事ができる会社にしたいと考えています」
ヘリオット・ワット大学 エジンバラビジネススクール Human Resource Management MBA取得
Jason Evans, Representative Director & General Manager
Jason joined MicroPort in January 2021 charged with implementing sustainable strategic business growth. Jason’s introduction to healthcare started with marketing at Cordis, Johnson and Johnson, where he was part of the team that launched the world’s first drug-eluting cardiac stent in Japan before moving into leadership roles of increasing responsibility at Reliant, Arthrex, Smiths Medical and Halyard, with a history of successfully growing, realigning and turning around established businesses.
“MicroPort is well positioned with its medial pivot knee design and tissue sparing “PATH” surgical hip approaches to really be a force in the Japan market. We have a rich history, and my goal is to create the easiest environment for our sales team to bring our solutions to benefit as many patients as possible. To do this we focus on process simplification and automation, data driven sales management and creating a culture where employees feel appreciated, do meaningful work, control what they do, to ultimately deliver high quality work. We should be able to laugh often, even though what we do may be serious and important work to improve patient lives.”
Jason is a graduate of Heriot-Watt University, the Edinburgh Business School with an MBA specialization in Human Resource Management.